新员工入职培训会主持词10篇。

阅读“新员工入职培训会主持词”或许能够为您解决一些疑问，建议你将这个网站保存到书签中方便日后使用。我们在做某件事的时候，应该多思量，一般在文艺演出活动之前。主持词能增加氛围提高活动质量，通常主持人在正式上台之前，都会提前写好主持词。

新员工入职培训会主持词 篇1

首先，有请吴爱明校长致欢迎词。

接下来是我们特意安排的“破冰仪式”，请各位新老师做一个特色鲜明的自我介绍，让我们彼此认识和加深了解……

第三项是各部门组织大家学习了解学校的各项规章制度……

各位新教师：上午的开班式即将结束，再过几天，你们即将奔赴各自岗位，从事育人的伟大事业，这里我想向大家提出几点要求：

1、要深刻领会吴校长的讲话精神，牢记领导的谆谆教导和殷切期望，走好新征途的第一步。

2、培训期间要积极参与，认真学习，努力消化。

3、在新的工作岗位上，要自觉投入到我我校教育教学的实践中去，用新课程理念武装自己头脑，指导自己的教学行为。

4、加强师德修养，树立新课程理念下的教师专业精神，要有乐业、勤业、创业、献业的意识；要有理解与宽容、博爱与尊重的品格和丰富的情感；要有实事求是的态度、追求真理的勇气和好学探究的精神。

5、服从组织需要，施展大家的才华，为学校的教育发展奉献青春与热血。

最后祝大家身体健康、工作愉快、心想事成。

新员工入职培训会主持词 篇2

企业新员工入职培训主持词各位员工,我们的会议马上就要开始了,请大家安静。各位员工,大家好好.非常感谢加入我们这个大家庭,伟大的事业来自良好的沟通,良好的沟通来自真诚的自我介绍,我叫.首先为自己的到来给自己一个鼓励的掌声!今天你来到我们公司,可能源于一个梦想..因为人类因梦想而伟大,而梦想成真却因为选择不同而差之千里，选择了却因为心态方法不同而大相径庭，成功不是偶然的，但成功的途径学习是必然的

企业新员工入职培训主持词

各位员工,我们的会议马上就要开始了,请大家安静。

各位员工,大家好好.非常感谢加入我们这个大家庭,伟大的事业来自良好的沟通,良好的沟通来自真诚的自我介绍,我叫.

………………

再次以热烈的掌声感谢我们的主讲老师！

千点万点不如老师的致电！资历学力不如借力，相信大家都有收获，对吗？在这个管道的生意里，不在于你介入的早与晚，而在于你顿悟的早与晚.

接下来请出几位分享嘉宾来分享下他们的体会和感受：

再次以热烈的掌声感谢以上几位分享嘉宾和主讲老师！

相识是一种缘分，相互扶持需要情分.在这个生意里没有不成功的人，只有放弃的人，在这个生意里，最大的障碍是敬业不专业，最大的瓶颈是个人发明创造，不跟系统走

，否则将欲速则不达！因为这是一个管道的生意，杠杆的生意，复制的生意！一个人走进死胡同不可怕，可怕的是一群人走进死胡同，因为，没有完美的个人，只有完美的团队！在此我祝福各位，盯住目标，跟着系统，学习，行动，改变！成功就在于你再坚持一下的努力当中.最后祝福大家梦想成真，

新员工入职培训会主持词 篇3

关于新员工欢迎词分享给大家，新员工的到来给公司注入了新的血液，增加了团队活力，致以新员工诚挚的欢迎显得尤为必要。一起来看看新员工欢迎词4篇吧。新员工欢迎词（一）

尊敬的各位领导，各位新员工们：

大家上午好！

首先我代表xx公司的全体同仁对新同事的加入表示最热烈的欢迎！

第二、有付出才会有回报，有忠诚才会有信任。xx公司会为大家提供一个公平、公开的竞争环境，致力于为大家搭建一个没有天花板的舞台，只要你有能力，只要你能为xx公司的发展做出贡献，只要你为xx公司付出了长期的忠诚，那么，xx公司就一定会记住你，她一定会给你所希望的薪水及荣誉！

第三、我们向普天之下有志之士打开一扇永不关闭的成功之门，我们希望更多的优秀人才加盟xx公司，共建xx公司，向着“立团队志气，创销售楷模”这一宏伟目标迈进！

第四、我希望每一位新同事能尽快地融入xx公司，成为xx公司密不可分的一分子，同时也希望您在xx公司的工作能够胜任、愉快及满意。

让我们一起共同努力吧！

新员工欢迎词（二）

尊敬的各位领导，各位新员工们：

大家上午好！

我是行政部的xxx，桃李芬芳的李，纯洁的洁，琼瑶的琼、琼浆玉液的琼姐。

今天我很高兴为大家介绍公司概况与文化理念，希望今天的分享能为大家带来桃李的芬芳，带来纯洁的思想，带来琼浆玉液般的营养！

首先我代表公司感谢大家选择了碧丽，感谢你们给碧丽带了新鲜空气、新鲜血液与新鲜的活力！对你们加入碧丽表示最热烈最诚挚的欢迎！

我先向大家简单介绍一下公司的情况。

碧丽公司是一家不新也不老、不大也不小的企业，不新也不老是因为有十二年历史，不大也不小是指公司有近亿元年产值、200多员工的规模；碧丽是一家专门研发制造饮水设备的著名企业，是一家头上闪耀着无数光环的企业：广东省高新技术企业、民营科技企业、广东省知识产权示范企业、中国节能减排优秀企业、中国节能认证企业、中国质量信用企业等，这样的荣誉多如繁星、不胜枚举；

碧丽公司拥有上万方的产业研发与制造基地，拥有30多项国家专利技术；拥有技术过硬的强大技工队伍；拥有生产设备的数量与先进程度在行业首屈一指；公司还拥有行业配套最齐全的各类硬件；这些共同构成了碧丽领先饮水机行业的制造优势与专业大厂的风范。

以上这些就是碧丽人十二年来不断创新、奋斗不息的成果展示。

同时，走进碧丽，你会渐渐地感受到这个团队的独特风格：

这是一支敢于创新、奖励创新的团队（从技术队伍到其他部门到车间一线员工，都能从自己的岗位着眼、从细节着手，主动参与管理或技术创新，每季度公司都会举行隆重的科技进步奖的颁奖大会），这是一支喜欢分享知识也分享财富的团队（碧丽是经销商的黄埔军校，从碧丽走出去的经销商不计其数，产生了无数个百万富翁、千万富翁，大家在碧丽的平台上共同创造财富、分享财富；碧丽还向社会贡献财富，大手笔地向汶川捐赠饮水机、向敬老院、贫困地区捐款捐机）这是一支充满生机与活力、会工作也会生活的团队，一年一度的员工晚会，会让你看到碧丽人的多才多艺；一年一度的员工集体旅游，让你释放压力、增强活力、融入碧丽，这是一支讲平等讲尊重的和谐的团队（从老板到员工，一视同仁，没有森严的等级，没有分工不同的歧视，彼此之间，关系单纯，亲如一家，和睦相处；）。

这是一支正行走在路上的、存在着发展中的诸多不足、管理水平与合作水平有待加强的年轻团队。正因为大家的出现，给了我们彼此的机会与平台，让我们一起学习，去共同提升、共同规范，去赶超更好的自己，创造更好的碧丽！

最后，还想送我们的新同事三个字，来作为大家做人做事的参考要求：

这三个字，即：“敬”“进”“净”。

敬，即敬人敬事：

敬人者，人恒敬之。尊重别人，才能让别人尊重你。尊重你的上司，你的同事，你的下级，你才会有好的人缘。

敬事，对工作有敬畏感，持之以恒投入你的热情与用心来工作，你才能真正技艺精湛，你才能有发展与晋升的机会。

进，即进取：

第一：我们碧丽是高新技术企业，高新技术，意味着我们这个产业，技术含量高，对人员素质的要求也高，我们必须不断学习，不断进取，才能满足企业不断发展高新技术的人才需求，才能赶在对手前面。

第二：在做好本职工作之外，我们还要不断学习，向优秀的人学习，向书本学习，在生存外求发展，如果仅仅满足现状，不为未来作任何的准备与累积，我们将永远只是个平庸的人，甚至是会被社会淘汰的人。

净，即净水、净身、净心：

一、净水：我们来到碧丽公司后，每天喝的是洁净的碧丽健康水。碧丽健康水洗涤着我们的内循环，让我们身体更健康；我们很多同事来到碧丽后，白了，胖了，脸上更红润了，身体素质更好了。为什么？就是因为我们每天都喝碧丽健康水！

二、净身：我们新员工转正后，穿着公司免费发放的制服，我们需要着装周正、保持仪容仪表的整洁，保持个人洁净的良好素养，让整个碧丽团队看上去非常统一、非常精神，这是净身。

净身还有一层意思：我们每天在上班前打扫卫生，保持岗位的干净整洁，让每一天都从干干净净开始，让每一天的心情都从爽爽朗朗开始。这是净身二。

净身：申明一下，这不是和尚斋戒的净身啊。这个净身，第一是指：我们的新员工转正后，公司会免费发放制服，我们需要着装周正、保持仪容的整洁，保持个人洁净的良好素养，保证公司形成统一的团队风貌；净身的第二层意思是指：我们每天在上班前打扫卫生，保持岗位的干净整洁，让每一天都从干干净净开始。

净心：让我们的内心世界保持洁净，做人光明磊落，堂堂正正，养一腔天地正气；每天花一点时间沉淀总结，让心灵提纯，使自己活得坦诚、踏实、舒心。

最后我祝大家信心满满、踏实肯干，在碧丽的大海上扬帆起航，创出更幸福更美丽的人生！

新员工欢迎词（三）

尊敬的各位领导，各位新员工们：

大家上午好！

首先非常真诚地欢迎各位新员工加进xxx这个正在成长租房合同书房屋中的大团队。我是来自人力资源部的xx，非常荣幸，今天的培训由我来主持，希看能得到大家的支持与配合！谢谢大家！

从今天起，你们已成为xxx团体的重要成员，你们是注进公司的新鲜血液，你们也是公司的未来。希看你们能与这个大家庭的每位成员互相尊重，相互理解、相互学习。在这里，公司各项培训也不断推进，无论是什么岗位，都享有同等的提升机会。xxx为优秀的员工提供良好的平台及发展空间，自豪交织着这份重任，xxx萦绕着这份事业，我们共同投身在本次新员工培训的学习中，让我们用空杯的心态、虚心的向每一位讲师学习，为未来的工作打下坚实的基础。

我们团体要求每一个人以高度认市场部营销员岗位职责市场部真负责的态度，高标准、高质量、创造性地完成自身的岗位职责。要在做精、做专、做优上多下功夫，积极主动，多想办法，设备动力科岗位职责设备丢掉速成的幻想，脚踏实地从每一个细节、每一个部份进手，耐下心来，持之以恒，积沙成塔，方成大器。

本公司永远追求客户满足，您在工作中的一言一行都代表了公司的形象，而不只是您自己！要以“积极、热情、主动、快捷、正确、安全”的行为准则往完成工作。

我们热切希看您有老实的品质、热情的态度、坚韧的意志、礼貌的言行、快捷的效率、创新的意念以及合作的团队精神，在公司的大舞台上扮演好您的角色！

我们相信，公司由于您的加进而会更出色、更美好！“xxx”将成为一个着名品牌，在社会上享有盛誉，与此同时，您也将会有所收获、有所提升！

让我们一起共同努力吧！

新员工欢迎词（四）

尊敬的各位领导、亲爱的新同事们：

早上好！

我是来XXX的XXX。首先请允许我代表所有老员工对大家加入XX这个大家庭表示热烈的欢迎。

海纳百川，汇聚英才！在这初春之际，各位的到来为公司注入了新的血液、增添了新的希望。XX是一个蓬勃发展、人才汇聚的新兴团队，自XX年成立以来，通过团队每位成员的共同努力现已成为本地区重要的石化企业，对于各位新同事而言，加入这个团队意味着要接受新的挑战、踏上新的征程。作为一名老员工，很高兴能在这里与大家分享在XX这个大家庭成长、工作的经历与体会。

XX年，四年来，便随着公司的发展壮大，我个人的职业生涯也在变化：虽然是专业对口，但书本知识与现实差距很远，只有些许空理论却不知如何操作，起初有怀疑、困惑、挫败、动摇等心态，但通过与同事的沟通、交流和自我调整，我选择了坚持，坚持在这个梦想开始的地方去努力、去奋斗。从XXX到XXXX，每个工作流程我都熟悉，“谁无暴风劲雨时，守得云开见月明。”四年来，我强烈的感受到公司的变化：从杂草丛生的荒地到几套装置巍峨耸立的厂区；从几十个人的小团队到几百人的大家庭；从方正的四合院到多功能综合楼和气派的公寓楼。从默默无闻的小公司到地区有名的大企业。这些变化是所有XX人坚持不懈、努力奋斗的体现，相信大家不久也会经历XX不断发展带来的变化。在工作的不断调整过程中，通过自己思想的不断成熟、转变，现在明白了这样一个道理：要实现自己的理想，你首先要做到的是让自己的个人价值得到实现、提升，而在职业生涯中个人价值只有在满足企业需要的过程中才能得到实现、提升。我希望各位新同事们不仅在工作上适应，在生活上也要适应，你们有时会感到公司没有你想像的公平，要知道，生活的评价是有误差的，但在努力者面前，机会总是均等的。希望大家在公司提供的良好平台上，取得个人价值的提升，并为公司得发展做出贡献！

在XX工作的四年使我受益良多，其中最重要的一点就是无论面对任何情况，你必须拥有良好的心态。积极乐观的心态是干好一切事情的思想前提。新公司有新的机遇也有新的挑战，在你奋斗的过程中你也许会遇到挫折、失败；也许会取得成绩、胜利；也许会受到诱惑、产生动摇，但我们必须保持宠辱不惊、淡泊平和的心态，才能脚踏实地的取得进步与成功。要拥有良好的心态我的个人体会有三点：首先，应充分认识团队协作的重要性。这需要我们从小事做起，立足现场，踏踏实实，尽快融入自己的工作团队，不管你是在车间还是在职能部门，始终要将自己很好的融入团队之中，个人的力量是毕竟是有限的，良好的团队协作是顺利完成工作的前提；其次，需要我们虚心向身边有经验的同事学习，从学校刚毕业，我们需要尽快的转换角色，适应环境，具备一定的业务能力。“三人行，必有我师！”只要我们肯放下架子，弯下腰、低下头认真去请教、学习，大家在XX都会找到自己的良师，学到知识、技术、思想、方法等等，实现自己个人价值的提升。再次，需要我们宽容对待身边的人和事。我们在进入一个新的环境时，总会经历一个磨合阶段，会产生这样或那样的问题，正确处理与同事之间的关系，正视公司发展带来的问题，树立正确的工作态度，少几份抱怨，多几分努力，付出总会有回报。以上几点体会希望能对各位在XX的工作以及生活过程中能有所帮助。

最后希望大家与公司共同成长、共同发展！在XX未来宏伟史册上注入新的活力，我期待大家的加入！

谢谢大家！

新员工入职培训会主持词 篇4

尊敬的各位领导、亲爱的新员工们：

大家好！首先，我代表公司全体员工向各位新同事表示热烈的欢迎！感谢你们加入我们这个充满活力和潜力的团队。今天，我们相聚在这里，共同参加新员工入职培训开班仪式，培训将为你们的职业生涯打下坚实的基础。

首先，让我们对大家的加入表示衷心的祝贺！公司自成立以来，一直秉承"以人为本"的理念，注重培养优秀人才，而今天，你们加入的就是这样一支优秀的团队。我们相信，你们的加入将为公司带来新鲜血液，为公司的发展注入新的活力。

作为新员工，你们可能对我们公司的情况还不太了解，对于未来的工作也有些许担忧。但请不必担心，我们有一个全面而系统的入职培训计划，旨在帮助你们快速适应公司的文化和工作环境。

在接下来的几个星期里，你们将接受各个部门负责人的指导和培训，了解公司的发展战略、组织架构、企业文化等方面的知识。同时，我们还将组织实践培训，让你们更好地了解公司的工作流程和规范，提高工作效率。

这次入职培训不仅仅是知识的传授，更是交流和沟通的平台。我们希望通过培训期间的互动和交流，让大家彼此更加了解，建立起互相扶持、合作共赢的关系。在这里，你们将结识到各行各业的优秀人士，可以互相学习，共同成长。

在入职培训中，我们将为大家提供优质的资源和学习条件，确保你们能够快速成长。但同时，我们也期待你们能够主动参与学习、积极实践，不断提升自己的能力。只有拥有领先的知识和技能，才能在公司的竞争中脱颖而出，实现个人的价值。

在培训之余，我们也希望大家能够积极参与公司的团队建设和企业文化建设。公司提供了许多活动和项目，供大家参与和贡献自己的智慧和力量。通过参与这些活动，你们不仅能够增进彼此的友谊，还能够锻炼团队协作能力和创新思维。

最后，我想再次衷心感谢各位加入我们公司。作为公司的一份子，我们将共同努力，为公司的发展贡献自己的智慧和力量。我们相信，在每一位员工的共同努力下，我们一定能够实现公司的目标和愿景。

最后，祝愿大家在这个新的开始中取得成功！希望大家能够充分利用这次培训，获取更多的知识和技能，为自己的职业生涯打下坚实的基础。同时，也希望大家能够以积极的心态面对工作中的挑战，勇于创新，追求卓越。

谢谢大家！祝各位新员工在公司职业生涯中取得巨大的成就和进步！让我们共同努力，共创美好未来！

新员工入职培训会主持词 篇5

作为HR，新员工入职培训是我们的一项日常业务。对新员工，我们应该给他们培训些什么呢？

首先，我们从新员工的角度考虑一下，他们新到一个公司最需要了解的有哪些？通常我们应该将以下信息让其知晓：

1）公司的地理位置、周边情况交通；

2）公司组织结构、各部门的分布情况、各部门负责人（主管级员工适用）姓名、直属主管情况、本部门同事情况；

3）该岗位的工作业务流程，如果有与实际操作相符的职位说明书则更佳。

4）该岗位的考核内容、合格与不合格的标准。

其次，从企业的角度考虑，我们要求新员工掌握什么？主要分为以下几种：

1）企业的规章制度、经营理念、企业文化；

2）企业对其任职的要求和期望。

第三，从工作需要的角度考虑，需要补充些什么？比如：

新员工本身对职位要求来说，还欠缺的技能和专业知识，该职位开展工作所需要掌握的本公司所特有的办公工具（OA、HR系统、ERP系统等），以及该职位的一些历史性报表、数据或案例资料。

总之，对新人的培训，主要以让其尽快结束陌生期，适应职位角色为主。

[新员工入职培训什么？]

新员工入职培训会主持词 篇6

首先和大家问声好，在座的每一位新人朋友们，大家早上好!

(大家的回应)、

是这两样的，在我们公司当主持人在台上说到早上好，下午好，现在好的时候。所有的联赢家人都要用一个整齐而响亮的声音回答我，联赢好，Yes!同时加上一个从上向下抓钱的动作(一边讲，一遍做)。那我们在试一次，好不好?好。(再次问好，回应)。

好，一流棒的掌声送给我们自己。

刚才和大家问好的时候，大家的回应方式不同，这就说明我们平时的工作环境、生活环境有所不同。从而就造就了我们的处事方式不同。在联赢公司，大家不会感觉到上下级的压力，不会感觉到勾心斗角。在这里，我们每一位员工都互相称为家人，同样，我们称我们的总经理郝总为大家长，希望大家可以感受到更多的家庭温暖。

好，很高兴，今天培训再次看见大家洋溢的笑脸，希望大家积极表现，可以抓住和我们联赢公司一起成长的机会，好不好?

新员工入职培训会主持词 篇7

××新员工入行前培训今天正式开班了。这次开班临近开业，对我们来讲意义重大，同时对大家今后日常工作的正常开展起到很好的促进作用。大家无论是提升业务技能、熟悉恒丰银行各项业务，还是了解我们公司的发展历史以及恒丰银行的企业文化，都是一次难得机会。

我们公司经过半年多的筹建，在上级领导的支持和大家共同的努力下，各方面都已具备开业的条件。对于大家的努力和付出，我代表公司，在这里对大家表示诚挚的谢意!

今天参加培训授课的老师有XXXXX，让我们以热烈的掌声对他们的到来表示热烈的欢迎!

现在有请××领导为大家做入行前培训总动员，大家热烈欢迎!刚才，陈行长站在全行的高度上，对我们温州分行的发展提出了殷切的希望，我们大家要认真领会陈行长的指示精神，抓住机遇、克服困难，在杭州分行党委的正确领导下，在温州这块活跃的经济沃土上，脚踏实地、稳健发展、勇于开拓、不断进取，为温州分行的稳健发展奠定坚实的基础。

新员工入职培训会主持词 篇8

1、必须给新员工讲述企业的中长期的远景规划（这部分不宜讲的太详细）；

2、要在新员工培训中详细地将企业工作流程进行比较详细地了解，特别是涉及员工日常工作过程中需要知道的流程；

3、福利作为企业薪酬（工资、福利、培训机会、晋升机会、奖励）中主要项目，也是员工特别关心的部分，因此应在培训过程中讲清楚企业的福利情况（包括种类、享受条件及享受的程度），虽然这方面应该在复试结束时给应聘者讲清楚，但通过入职前的培训进行更详细的讲解有利于员工对企业产生依赖，特别是对重要职位的员工很重要，这是安定员工的又一关键。

4、安全生产教育，特别是制造企业在这方面相当重要，当然安全教育的内容比较多，应根据企业的实际情况编制培训重点，但不论是哪种企业对消防安全及电力安全的培训都很重要，制造企业还应该加入器械安全等，重点强调违章作业的危害及安全防范和发生事故后如何应急处理（包括逃生、报警、呼救等）以减少事故损失等，我相信经常发生工伤及其他安全事故的企业是没办法降低企业员工流失率的。

5、了解企业概况、企业组织架构、企业的规章制度，部门概要及所从事的岗位职责

（一）问候与措词：早上同事之间一句清脆精神的问候不仅能促进员工之间的和谐关系，亦能体现出公司的精神；至于措词，应要求以文明、礼貌为基础，摒弃不文明的用语。

（二）着装与化妆：公司可对员工着装、化妆方面提出要求，以体现公司风貌。

（三）电话礼仪：包括接听电话的应答方式，及电话交谈的基本礼仪等。

（四）指示、命令的接受方式。在接受指示时，一定要记录备忘；若有不明之处，一定要确认明白为止；接受命令之后，要重述以确认。

（五）报告、联络与协商。包括如何向上级做报告，通过何种方式与其他部门进行联络，如何与同事协商工作等。

（六）与上司或同事的交往方式。让员工知道与领导、下属及同级同事保持关系的重要性，以及团队精神的重要性。

（七）个人与企业的关系。让新员工认识到，企业的成长与个人的成长是联系一处的，每个人要在不断提升个人素质的同时为企业创造利益。

9、企业文化。

陈晖认为：通过各种活动让员工感受到企业文化，理解、融合、支持并创造企业文化。因为唯有企业文化，才能维持员工持久的热情和积极性。

尹斌认为：企业文化本身包括了理念文化、制度文化、行为文化和物质文化等方面的内容。应让新员工对公司的各个方面都有一个比较全面的了解。另外，企业文化是公司员工长期积累并得到公司认可的价值观和行为体系，将公司的文化传授给新进入者，可以使他们快速融入公司。

10、使新员工获得职业生涯所必需的有关信息，开始适应组织环境。

新员工培训是一门很深的技术，这需要我们认真的研究、实践，而不是评价。没作用是你根本就没做过，或者你在瞎作。

1、培训原则：时间分散，不要集中，以轻松愉乐为主，授课的是理论，实践是参观公司及产品

2、培训流程：选好时间，布置好会场，新入员工入座，邀请有关领导，HR主持，致欢迎词，领导讲话，HR宣讲有关组织机构及规章制度，领导提要求，新员工代表发言，会议结束。

3、有结合岗位的模拟实操法、角色扮演法、教练评价法，最常用的是讲解法。举例：工人适用于模拟实操法，职员适用于授课、角色扮演。

4、中间会穿插一些团队游戏和一些素质测评，因为新员工的培训还兼顾面试准确性的认定。

5、岗位技能培训中可以运用“师傅带徒弟”的方式，并将徒弟的成绩与师傅的绩效和晋升机会联系起来。

6、培训师要充分的了解参训人员的情况。

7、应该把入职培训、技能培训，根据自己企业的特点、岗位职责和工作要求结合起来进行总体的规划。

8．企业信息的虚假会让新员工做其他想法，影响忠诚度。

陈晖与大家共享他的经验如下：

◆举办一个招待会，备好咖啡茶点。邀请公司的每一位员工前来与新员工见面。

◆帮助新员工做好工作准备，看看其办公桌上的办公用品是否齐备。如果需要的话，为新员工准备一本台历，并为其印好名片和放大桌上的姓名牌。

◆在显著位置上放一个欢迎新员工的条幅。

◆送给新员工一件公司的纪念品，如印有公司标志的水杯、T恤衫、钢笔或小计算器等。

◆邀请新员工共进午餐。

◆给新员工准备一个救生包，里面放一些不落俗套的小玩意，从中也可以反映企业文化特色。

◆用公司的“行话”写一封欢迎信送给新员工。当他们读信时，给他解释一下这些“行话”的意思。

◆老员工自我介绍时，请他们列出公司独一无二的“特点”来。

尹斌认为：要规避风险，就应在短时间内让新员工快速进入角色，融入企业，从“局外人”转变成为“企业人”。这就需要通过规范系统的方法使其感到受尊重、被关注，形成员工的归属感，对个人在企业中的职业发展充满信心。所以，及时、规范、全面的新员工培训是人力资源管理中不可忽视的一个重要环节。它既是选才招聘的后续步骤，也是企业做好留才工作的第一步。新员工培训很重要。前3~6个月的试用期是企业对新员工的考察期，其实，它同时也是员工证实“找对了新东家”的自我验证时期。成功的新员工培训可将企业渗秀到员工的行为和精神层次，在局外人转变为企业人的过程中，使其逐渐熟悉、适应组织环境并开始初步规划职业生涯，正确定位角色，发挥才能。企业应使用好新员工培训这个工具，对千挑万拣招来的人才充分施展“留人”策略，别让“煮熟的鸭子”飞走了。

陈晖：入职培训我个人认为在企业培训中极为重要，而且做好也非常不容易，提醒大家要作为你们工作的一个重要组成部分，谁忽视它，就会给企业造成极大的损失。

对于新员工培训，培训对象有无工作经验和有工作经验的区别：

主持人总结：

第一是对企业的认同感。骆港认为：员工对企业的认同感我认为取决于两方面：员工的价值观和企业的发展观，说白了就是和谈恋爱一样

第四是教会新员工养成汇报工作、与上级联络、与同事商量的习惯，也就是团队意识

骆港认为：

对于新员工自己：他需要的是掌握技能（我说的新员工是没有任何技能的，也就是学生）

五、国企、私企、外企的新员工入职培训究意有什么区别？

骆港认为：国有企业的员工,一般刚开始的几年,是作为人才来培养，而不是使用的国有企业的雇员体制，或者说雇佣体制和私有企业或者外资企业相比，是比较死板和僵化的，就是新员工的学习动力和学习欲望不足的问题。因为国有企业一般招聘完之后，新员工就是这个企业的员工了。学与不学只有上进不上进的区别,而没有有工作与没工作,有饭吃与没饭吃的问题。我认为对于新入职员工来说，对于国有企业来说，末尾淘汰是非常重要的，国有企业一般情况不会有带技能来的新员工的。

李芳芳认为：国有企业，入职培训就是告诉你，你要在哪个范围里活动，在哪儿，做什么，听谁的指挥，向谁汇报。私企是讲得宽泛一些，我是私营企业，我们培训当中，注重的是如何让参培人员有亲切感、依赖感、未来的成就感

王遵义认为：国企讲纯是形式主义。现在都和谐社会，哪能未位淘汰。

六、新员工入职培训效果如何评估？怎么评估？谁来评估？

骆港认为：效果评估可以分为：可以量化的和非可量化的，评估是动态的，我们公司的新员工培训，是分为几个阶段的，那么，每一个阶段，都是一个评估的。比如技能、知识这部分：是比较容易量化的，比如待人接物，这就是很难量化的

陈晖认为：在培训中往往会采用评估技术包，表格其实只是一种方法，评估应穿插在培训过程中。培训开始时，一定要分组，分组竞争，才能保证效果。但分组人员要尽可能均衡。

五味稻草：入职培训不是时间上的几次培训安排，应该是一个不断coaching的过程，不然没有好的效果。分析起来需要适应的有硬性和软性两样技能。硬性的，当然可以通过一些技能培训达到，软性的就是通过coaching了。

主持人建议：大家可以去参照一下联想公司的入套子似的新员工培训。评估可以采用准实验设计和非实验设计进行对照评估。就是将某一组学员的业绩与下一组学员进行对比。

[关于“新员工入职培训”]

新员工入职培训会主持词 篇9

培训班开班欢迎词

各位领导，同志们：

首先，我代表xx旗委对全市党委系统信息员培训班在我旗隆重开班，表示热烈的祝贺！同时，对自治区党委办公厅信息调研处、市委办公厅信息调研处、兄弟旗县区的各位领导、全体信息员同志，表示热烈的欢迎！

近年来，xx旗信息工作在自治区党委办公厅信息调研处、市委办公厅信息调研处的关心和指导下，信息网络不断健全，信息员队伍不断优化，信息报送质量不断提高，取得了较好的'成绩。在此，我代表旗委，对各位领导和同志们表示衷心的感谢！

这次全市党委系统信息员培训班选择在我旗召开，这是对我旗信息工作的支持与肯定，更是我旗信息工作进一步发展的一次难得的机遇。随着培训班的成功举办，必将有利于我旗信息员队伍整体素质的提高，推动我旗信息工作新发展。我希望xx旗的信息员同志们，要珍惜这次机会，认真参加培训，也希望办公室的同志，积极做好培训班的各项工作，为培训班提供优质的服务。

最后，我预祝本次全市党委系统信息员培训班取得圆满成功！

新员工入职培训会主持词 篇10

一、尊敬的各位领导、亲爱的伙伴们、大家上午好：

人间五月尽芳菲，山似桃花始开;人间五月春明媚，绿意葱翠春满园。在这激情五月、生机盎然的美好季节，在喜迎百年奥运即将召开的美好时刻，在支公司经理室的正确领导下，我们迎来了国寿支公司新人岗前培训班，现在我宣布：国寿支公司新人岗前培训班开训典礼现在开始。

出席本次培训班的领导有：支公司经理先生;市公司个险销售部培训岗负责人、优秀讲师女士

让我们再一次用热烈的掌声对各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢!

您从家人的期盼中走来，满怀澎湃的激情和梦想，带着对未来的追求，让人生从这里插上翅膀，

二、下面请全体起立，奏唱国歌。

三、时代赋予我们机遇、历史赋予我们责任，在未来三天的日子里，我们将共同学习，共同品尝收获的果实。

下面让我们用热烈的掌声有请支公司经理先生为本次新人培训班致词。

四、感谢王经理。

我们带着同一个梦想，聚首在这里，参加为期三天的岗前培训，我们带着同一份希望，心中充满阳光，让未来从这里起锚远航。

没有规矩不成方圆，下面掌声有请市公司个险销售部培训部负责人、优秀讲师女士宣读学员须知。

五、掌声感谢马老师。

亲爱的各位伙伴们，不管你曾经多么平凡，多么耀眼，这里将是你人生的又一个起点，又一次挑战，又一次机遇，请您相信，这里将是您生命中靓丽的一道风景，相信您将为自己的未来绘一幅蓝图。

亲爱的各位伙伴们，让我们在本次培训班上，学有所成，学有所获。下面我宣布国寿七台河分公司新人岗前培训开训典礼到此结束。掌声恭送领导离习。