[报告]平凡的世界读后感简短。

俗话说，实践是智慧的源泉。对于结束的一项工作任务，经常会需要我们去写一些报告。报告可以让我们吸取教训，为下一步的工作打下基础。不必为写报告而烦恼了！请你阅读小编辑为你编辑整理的《[报告]平凡的世界读后感简短》，请收藏并分享给你的朋友们吧！

想要写好作品读后感最关键的地方在哪呢？？当品读完作者写的作品后，想必你一定有很多值得分享的心得。读后感就是记录我们思索的过程，获得新的见解的过程，将其记录下来，如果你对“[报告]平凡的世界读后感简短”感兴趣那么这篇文章一定值得一读，如果您认为这篇文章非常好请将其收藏下来以供日后阅读！

还记得那个炎炎的夏天，还记得那些边读《平凡的世界》边流泪的夜晚，这是一部能指导人如何生活的一本圣经。

还记得那个夏天的某个晚上，我跟一个比较亲近的朋友在聊电话，聊着聊着就谈到我最近的苦恼与不快。因为那时候我只身一人来到了一个陌生的城市，在一所教育机构里当辅导教师，挺辛苦的，期间也遭遇了一些比较委屈的事情……

我就跟朋友说：“不说这些不开心的事情了，你知道我最近在读一本什么书吗？”

朋友见我转移话题了，于是换了一种轻快的语调回应我：“那你在读一本什么书呀！”

“《平凡的世界》”，我有点激动地说。因为我是那种一遇到一本自己喜欢看的书，就会迫不及待地找一个能谈得来的朋友分享的人。

“哦！我也看过这本书耶！”

朋友的回答令我既惊讶又高兴。惊讶是因为她一个学外语外贸专业的人也看过这本书，高兴的是我们可以彼此分享对这本书的看法了。

我问她：“你知道我最喜欢小说中的哪个人物？”

她顿了顿，说：“孙少平！”

我既激动又惊奇地问：“你怎么知道的？你知道吗，我觉得现在的自己真的很像路遥笔下的孙少平……”

那个晚上，我们足足通话了两个小时，我们聊了很多很多关于这本书的东西。然后，那个夜晚，我睡得很香甜。

有一句话是这样说的：“要像孙少安一样活着，要像田润叶一样追求。”但我却想说：“要像孙少平一样活着，要像田晓霞一样追求。”

我之所以更喜欢孙少平，是因为在他的身上多了一份读书人所特有的气质，而孙少安身上缺少这份精神气质，更多的是陕西农民身上的那种狭隘性。

孙少平，是我最喜欢的一个人物。我跟朋友聊天的时候，将孙少平的性格特点、生活遭遇作了一个形象的比喻：“他就像是一只鸡，站在高高的枝头上，扑哧着翅膀，飞了下来，享受着那一瞬飞翔的感觉，却最终还是落到了地上。但是，他还是不甘心地扑哧着翅膀，加快脚步，想要像雄鹰一样翱翔天际，到最后他发现，他还是在地上。”朋友把这种人总结为“穷酸秀才”，又穷又酸。对于这种说法，我是持反对意见的。因为朋友只是说对了其中的一部分，以偏概全。

一个人，只要读过书，身上都会有一种特别的气质，“酸”，是会有的。但是，在孙少平身上，我看到了一种精神的强大，一种执着的坚持。读书，开阔了他的视野；读书，丰富了他的思想；读书，使他脱离了农民的狭隘的局限性。读完高中的他，由于家庭贫困的原因，不得不退学。回到家乡当一名教师，后来，教师的工作没了，不得不当一名“面朝黄土、背朝天”的.农民。但是，身上的那种追求与不安分使得他不顾家人的反对、毅然决然地离开了家乡，到省城里当一名揽工伙计。我永远都不会忘了他站在众多身材健硕的人群中，希望包工头能挑选上自己的那种渴望的眼神，为了能在省城里活下去，他用他的瘦弱的身躯努力着、抗争着，用瘦弱的、本该是从事教学工作的身躯搬运沉重的大石头，他弯着腰，一步一步地、艰难地移动着脚步，汗水从他的浸透了他的全身。但是，当他领到工资的那一瞬，他就会觉得活着，就有了希望了。这样的强度劳动，却没能消磨他的想要继续学习的意志。因为背石头，他的背部都破烂不堪，但他还是光着上身，趴在一张破烂不堪的床上，点着煤油灯，看书。

那时候，我跟孙少平的情况很是相似，白天不停地上课，到了晚上，有了属于自己的自由时间，我就躺在那张硬邦邦的床上，看《平凡的世界》 。白天的身体上的劳累，可以用通过读书在精神世界中找到一个平衡点。也正是那个平衡点才支撑着我顺利度过了那个炎炎的暑假。当我领到工资的时候，我脑海中就立刻浮现出孙少平在省城里第一次领到工资的那种满怀希望的神态。

不管活着如何艰难，希望不灭，生活继续。

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[精选报告] 测量的实习报告简短

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新学期开始了，从开学到现在为期三个星期的控制测量实训结束了。通过本次实训，巩固扩大和加深了课堂所学的理论知识，以前在课堂上老师虽然讲得很详细，课后也得到了一定的实际操作，但都是最基本的，本次实训后，我获得了测量工作的初步经验。

我们这次的实训分三个任务：(1)闭合导线测量(2)三等水准测量(3)成果处理(用南方软件算平差)

第一周：我们的任务是闭合导线测量，我们共有十六个导线点，通过观测导线的水平角度和测量水平距离通过严密平差得到导线点的平面坐标，必须达到的要求是：测角左右角各两个测回，半测回差24秒，测回差18秒，2c较差18秒。

这一周都是阴雨天气，天气也特别的寒冷，班委决定给每人发了双雨鞋。但再寒冷的天气也浇灭不了我们的热情，再恶劣的天气也挡不住我们前进的脚步，我们怀着一种对学习的热情来到了工地。记得刚开始架全站仪的时候，速度特别慢，经常几分钟还调不平仪器，后来随着自己动手次数的增多，发现自己的速度有明显的提高，现在基本上在很短的时间内就可以对中整平了。对此我们不仅对仪器的对中整平有很大的提高，而且对观测点的熟练程度也有了很大程度的进步，不管是精度还是要求方面。例如我们最开始操作的时候，我们观测一个点到数据算完得花一个多小时的时间，但是一个星期之后，我们的速度可以在半个小时左右就能完成了，而且误差特别的小，这也是实训带给我们的收获。

第二周：我们的任务是三等水准测量，比以前的四等水准的技术要求更要高一些了，进行三等水准测量的目的和要求是：(1)掌握用双面水准尺进行三等水准测量的观测，记录和计算方法。(2)熟悉三等水准测量的主要技术指标，掌握测量测站及水准路线的检核方法。在三等水准测量中，我们遇到了比较多的问题，由于每个测站与测站之间必须要测偶数个站，水准尺与仪器之间不能超过七十五米，而且两个水准尺到仪器的距离差不能超过两米，所以对于我们这些初学者来说是比较难的问题，但经过熟练之后我们也能看出个相当了。

第三周：我们开始内页工作了，这也是一个很重要的环节，把测好的数据整理好，用南方平差软件算平差，这工作得非常细致认真，不能打错小数点，也不能在中间多加零，如果那里出了点问题都是算不出来的。首先老师教我们怎样使用这种软件，给我们演示一遍，然后给我们机会自己熟练一下。

就这样为期三周的实训结束了，回忆下前面三星期的点点滴滴，真是“酸”“甜”“苦”“辣”一应俱全啊！在此次测量实训中，我们犯了许多的低级错误，比如在闭合导线测量的时候，我们本来架a8点的仪器，架到b8去了，导致了我们在算数据的时候不能闭合，后来不得不重测了这个点。但这也让我们了解到，做什么都不要急于求成要细心，一步一个脚印。通过这次测量实训我不仅学会了许多技术上的信知识，而且还领会了许多平时测量注意的细节。比如，在放桩的时候，我们应尽量将木桩打到高一点的地方，这样下雨时雨水就可以顺利的流走，不至于淹没木桩。在做导线测量时，架好仪器后，首先应做好的事就是量仪器高和觇标高，然后再进行测量，这样能够很好的防止漏量仪器高和觇标高。虽然这只是一些细节方面注意的东西，但是做好了这些方面就可以避免许多不必要的错误发生。

此次实训还让我们了解到团结的力量，以前我们班做什么事都好懒散的，这次实训经过老师细心的教导和裕老师的交流后，了解到，只有每个人都投入到集体中去，才能真正的实现团结。实训，见证了我们水建二班的团结精神，我们每个人都把自己最优的一面展现出来了，如此团结的集体，完成任何任务都是没什么问题的。

三周的实训也给了我们不少的教训，某些测站放错了棱镜，仪器没有整平，数据读错算错记错都会给我们最后计算成图带来很大的麻烦，这也提醒了我们做什么事都不能粗心大意急于求成。再次也感谢各位老师，在这三个星期来的耐心指导，是你们教会了我们以后谋生的本领，是你们教会了我们做人的道理，是你们在为我们无私的奉献着，感谢你们，亲爱的老师。

[报告]建筑工程的见习报告简短

简单来说，成功的背后总要有探索的过程。当我们结束一个任务时，我们平时都会用到报告，在报告中我们可以提出自己对今后工作的建议。优秀的报告是怎么写成的呢？以下是由小编为大家整理的“[报告]建筑工程的见习报告简短”，希望能为你提供更多的参考。

按理说，经历过总有感悟和收获，随着人们自身素质提升，都需要书写报告。什么样的报告算得上是高质量的？今天我们为大家挑选了一篇关于“[报告]建筑工程的见习报告简短”的精彩文章，希望您能多关注我们网站的最新动向以及时掌握商机信息！

各种不同建筑物在施工的内容上都普遍呈现出有规律的工序：

第一道工序：地基（土、石方）的开挖。无论何种建筑工程的设计，都是要求主体工程建筑在稳定的土（岩）基础上的，而在未建设前长期暴露在大气中的大地表层，都会是风化柔软的，必须予以清除。如公（铁）路的路基，楼房（厂房）的基础，大坝、大堤、桥墩位的基础等；有的则为开辟通道，如大江船闸、道路的隧洞、地铁、导流洞等，所有这些都是建设工程一开工就要进行开挖工作的第一道工序，显然这道工序是施工机械与土石打交道，对测量放样的精度要求是不高的。

第二道工序：混凝土浇注。在所有的建筑物中，混凝土结构物在总的工程中所占的份额总是比较大的，属工程的主体，建成后的工程形象均反映在混凝土结构物上（有些楼群及工程厂房采用砖砌结构，也属这道工序之列），因此在测量放样的度上应予以关注。

第三道工序：机电设备与金属结构的安装。第一道工序是建筑物发挥工程设计功能的重要部分，有时为了预埋件，这道工序往往与第二道工序交叉进行，即浇注第一期的混凝土后即安装部分机体，而后再浇注二期（或三期）混凝土。机电设备与金属结构物，在相关厂家加工制成品时，结构是严密的，因此在安装时要求测量放样的精度是很高的，应特别予以重视。

[报告]《公鸡王子》读后感500字精选

纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。为了将某个阶段的工作内容表现出来，我们会频繁使用到报告。报告是用具体的事实和确凿的数据行文，禁言过其实，弄虚作假，混淆上级机关视听。本站提供有大量有关报告范文，你可以读一下小编整理的[报告]《公鸡王子》读后感500字精选，欢迎你的品鉴！

我们整理了[报告]《公鸡王子》读后感500字精选 ，并分享给您，请继续阅读本文相关内容。“鸟欲高飞先振翅，人求上进先读书”，读书是一辈子的事，读作者写的作品便是给了我们一个攀登的台阶。在仔细品位一番过后，动笔将心中的感触记录下来是一个不错的选择。

初看序言中，韩松将之誉为“中国科幻的新起点”，陈楸帆谓之“大哉问”且毫不吝啬溢美之词，心中还有些不以为然。读完全文，才知道这种“惊为天人”之感从何而来。

用简单的语言概括双翅目的这四部短篇是困难的。每一部作品都像是一个深邃的下潜过程。

《精神采样》中认知的骨架和个体的精神内核、具有高度可塑性的大脑连接组、通过莱布尼茨探索宇宙精神的物理学者，用大脑映射宇宙的瑰丽旅途，都让我不得不反复掩卷沉思。

《公鸡王子》直指机器人四定律的底层漏洞：当机器人判定人类弱小，为何还要在逻辑上服从人类？文中道德立法派主张凌驾于逻辑之上的写入方式，即在神经网络层面上植入信仰；道德养育派则奉“反思”、“慎独”为圭臬，主张一种教学相长的道德培养模式。在复杂纠结的对峙中，有被植入“三定律”的人类儿童成为镜像实验的对照样本，有“滴答”与“勿用”机器人的自我认知与他者认同，有在物理层面、生物层面用技术奴役思想的尝试。而这一切，都可以收束到那个看似可笑的“公鸡王子”的寓言中。

《复制时代的艺术作品》里基于量子原理，复制品消灭原作的这一设定让人战栗，当我们只能在复制品中找到真品的影子，而不见滥觞之时，才会真正明白那句“——里面的建筑如此之美，以至于连上帝也不允许另一种美景存在，与它争辉”。

[报告]《海底捞你学不会》读后感精选

行是知之始，知是行之成。当我们完成一项任务时，就需要撰写报告。报告的正文主要由引言、主体和结语三部分组成。你所见过的报告是哪些方面的呢？以下是小编为大家整理的“[报告]《海底捞你学不会》读后感精选 ”,更多信息请继续关注我们的网站。

先感谢领导推荐的这本书，那天经理会上领导说要推荐这本《海底捞你学不会》，我本没在意，因为身在厦门上班并未接触与听说过"海底捞"这个名称，更不知道它是五星级大型跨省直营餐饮品牌火锅店。晚上回家时，我突然想起领导说这本书与众不同，值得一读。我立刻从包里拿出来。

看书我有个习惯，会先看推荐序，当我看到一行字："我们编辑部的人看了书稿都哭了"，令我相当惊讶，这么多年，还没有一本书让我看得感动哭过的。它开始吸引我，看了之后，我真的哭了。只是几页而已。

小羽佳也是以服务为主题，书中令人感动的也洽好是位员工都要从基层做起，真正从基层做起后被公司升迁的过程，其中的辛酸与辛苦回想起来真的会让人泪流满面。

全书中，说了很多主题与案例，最终得出的一个结论为"管理是科学还是艺术"，我认真分析与总结后，觉得我们小羽佳公司目前需要的管理模式需要先科学管理，后期还要持续科学管理，但艺术管理要为主。

1，科学的管理，从公司的现状来分析，存在一些问题和不足，很多年没有解决。

1、维修部收费未能标准化，只有公司制定的一些起步价，长期以员工个人感觉评估加收费用，这样容易造成乱**问题，投诉的一大比重就是因此而起，这不仅是小羽佳这样，整个家政及维修行业也是存在的。那么针对此问题，与部门成员进行认真分析后，一致决定以海尔收费模式进行整改，制定各个收费细节，并且订制一本收费手册，包含难度费收取标准，材料费收取标准等。虽然不能完全覆盖，但整改率应该在80%以上。

2、维修部员工的技术问题，目前的现状为大锅饭，出工顺序未能体现技术优先，先学员培训不久即上岗，包含搬家工学习一个月后就上岗成为空调工，这样容易产生员工间的不公平，再则会出现品质问题。这个问题，部门一定会寻找到一个合理科学的办法，制定出一系列的入职与转正考试，制定出一个入职标准，同时随着技术参数的更新，中途也要有一系列的技术考核标准，这样才能保证一个团队的技术力量不会滞后。

二、管理艺术，在上面几点最根本的问题用科学的办法标准制度化后，我们就不得不考虑到一些。

1、在小羽佳的制度很难像海底捞一样，让每个员工都无法享受到其本应有的幸福感与成就感，所以我们也可以这样说，公司的制度并未做到这一点，肯定有可以改革的地方。现在部门每天几乎早会都是做着机械化的工作，包含用亲情与温情，一种软绵绵的**方法，或用强硬的公司制度，如员工管理细则，对员工类似于镇压的手段，所以，我们会经常听到很多员工，平时的交谈，外面传说，员工的**留方上，都会体现很多员工的抱怨压抑。这样，我们公司只控制了员工，却没能留住员工的心。

直接出现的一个问题为，员工来小羽佳，无家的感觉，只是每个月会疯狂的和前台主管对工资，似乎在公司唯一让他们考虑留不留下的只有收入。我在想，要是业务长时间低下时，会有多少个员工和公司站在一起对抗困难呢?

2、当然，小羽佳已经具备了海底捞的一个做法，或者说完会一样的手法，那就是对一线服务员的授权，小羽佳有对员工，一线员工授权吗?有，我们每天都是这样做，我们一线员工可以和客户谈价，可以自己决定少收费用来处理投诉，也可以高点费用来解决难度问题，这样，员工在处理一些事情的时候可以很灵活的应对，同时也给公司节省了一大部份的管理费用。但是，这样生活会与我们的科学管理方法相冲突，后者要求公司按照公司的一系列标准收费。

但是，我们不能不考虑这种灵活的方法而拥有公司系统。

3、我们公司一直考虑要以一个标准的模式去复制每一个站点，每一个分公司，可是住住很难以操作，为何，因为店面广告，宣传，品牌意识，规章制度都可以复制，唯一一个，员工难以复制，难以大批量的生产，因为人不是生产零件，无法大批生产，所以培训的过程就相当的重要与漫长了，要想培训出一个适合公司，又能让他完会认同公司理念的员工相当困难，因为每个面试的员工都是先以收入做考虑的，只有在公司呆过一段时间，或接受过公司感动，产生幸福感时，才会一直做下去，并不断努力达到更好的生活目的，那么，当一个站点或一个公司未能让员工产生幸福感与成就感时，就很难留得住员工，甚至要靠很高的保底工资才行，目前站点与分公司前期基本都是采用这种办法。这样，真正的有效流程与制度绝不可能事先设计好，必须是边干，边摸索出来的。

4海底捞的产品是火锅。火锅好不好，底料很重要，服务员的冷热也很重要。我们的产品是员工的服务，员工的服务态度就是底料，如果员工缺乏责任感，心情不好，那么这个服务品质还会好吗?

5、海底捞建了一所学校，供海底捞的员工就读，解决员工孩子教育问题，员工才会全心投入工作，当然，我们公司还未能具备这种能力去做，但是记得一次经理会上讨论如何避免员工请假多的事，公司已经考虑到要如何去处理员工的家务事了，那么这就是一种进步。

6、艺术管理上还涉及到一点，我们公司未做到的，那就是企业分工中最核心的问题-分工之后，如何配合?边缘问题，谁负责?我们在分工上很明确，人事梳理后，后勤做哪些，派单做哪些，经理做哪些，外勤做哪些，很清楚。

可是有些部门是不是没有处理好一些组织行为，如后勤做完事后会不会帮助派单做事，外勤会不会帮派单做事等，这些公司没有规定，靠的只有人为的自觉，这点我们是要学习与提高的。特别是近两年，公司以更大的速度扩张时，招收了一大批新人进来，这些人往往未能掌握这些，导致现在经理会上常说的一代不如一代，原因就是在这里。

公司目前与海底捞一样，正在准备股改与上市，当时觉得这个很不可思议，很不可理解，看了这本书后，我知道了，上市可以促进公司正规化，促进公司行政人员去学习与掌握更多的专业与文化知识。公司碰到惹不起的人和麻烦，可能就多一层保护，至少上市公司的地位和社会股东也能帮助我们，这段路途中，我们是担心的，但伴随的也有无比的期待与兴奋。

当然，全书中还有一部份是感人，但是我们学不会的东西，我们只能对一部份进行对比与借鉴，不是海底捞我们学不会，而是里面的精髓我们愿不愿意去学，愿不愿意去改革，愿不愿意去战胜改革所带来的困难与辛酸。

如果有机会，一定要尝尝海底捞的味道，你想体验的是他们传奇般的服务。